Quản trị nhân sự thực chiến theo khung năng lực quốc tế

Khoá học quản trị nhân sự thực chiến dành cho ai?

Khoá Quản trị nhân sự thực chiến theo khung năng lực quốc tế dành cho chuyên viên nhân sự, HRBP, trưởng nhóm HR và chủ doanh nghiệp nhỏ tự làm nhân sự. Bạn đi hết vòng đời người lao động: chiến lược nhân sự và hoạch định nhân lực, tuyển dụng theo năng lực, trải nghiệm nhân viên, tổng đãi ngộ (C&B), quản trị hiệu suất, đào tạo phát triển (L&D), quan hệ lao động theo pháp luật Việt Nam, HR analytics và đạo đức nghề. Tình huống xuyên suốt là một doanh nghiệp Việt hư cấu 420 người có nhà máy, văn phòng và chuỗi cửa hàng.

Học xong làm được gì?

Chữ ký của khoá là bộ 6 công cụ HR dùng ngay, đỉnh là HR dashboard 12 chỉ số tự tính trong Excel: tỷ lệ nghỉ việc, nghỉ sớm 90 ngày, thời gian tuyển, chi phí mỗi người tuyển, tỷ lệ qua thử việc, vắng mặt, làm thêm giờ, chi phí nhân sự trên doanh thu, compa-ratio, giờ đào tạo, eNPS. Năm công cụ còn lại: bảng tự đánh giá năng lực HR, phiếu chấm phỏng vấn theo năng lực, khung lương và compa-ratio, checklist tuân thủ pháp luật lao động 25 mục, mẫu kế hoạch nhân sự 12 tháng.

Quản trị nhân sự học những gì?

• Chín mảng việc và bốn vai trò của HR; khung năng lực chữ T (8 năng lực hành vi, 9 mảng chuyên môn).
• Bảng ba cột nối mục tiêu kinh doanh với ưu tiên nhân sự; tính cầu, cung, khoảng thiếu nhân lực; năm bước tư vấn của HRBP.
• Bản mô tả công việc theo năng lực, phỏng vấn hành vi STAR, phiếu chấm có trọng số, hội nhập 90 ngày.
• Hành trình trải nghiệm nhân viên, eNPS, phân tích nghỉ việc theo thâm niên, phỏng vấn giữ chân.
• Xếp hạng công việc, khung lương, compa-ratio, ma trận tăng lương; lương gộp và thực nhận theo quy định 2026.
• Chu trình hiệu suất, họp hiệu chỉnh, lưới 9 ô; thiết kế đào tạo ADDIE, 70-20-10, đánh giá 4 cấp.
• Hợp đồng, thử việc, nội quy, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, đối thoại, tranh chấp theo Bộ luật Lao động 2019 và văn bản cập nhật đến 10/2026.
• HR analytics, dùng AI trong nhân sự có kiểm soát, bảo vệ dữ liệu cá nhân người lao động, đạo đức nghề.

Có cần kinh nghiệm không?

Phù hợp nhất với người đã làm nhân sự 1-5 năm hoặc quản lý phải tự lo việc nhân sự. Người mới vào nghề vẫn theo được vì mỗi chương bắt đầu từ khái niệm, có ví dụ và bài thực hành với đáp án mẫu. Cần biết Excel cơ bản.

Khoá này có phải khoá ôn thi SHRM-CP® hay chứng chỉ HR quốc tế không?

Không. Đây là khoá năng lực nhân sự thực chiến do Vietdemy tự biên soạn cho doanh nghiệp Việt Nam. Bài "Lộ trình chứng chỉ HR quốc tế" giới thiệu SHRM-CP®, SHRM-SCP®, HRCI và CIPD ở mức thông tin, kèm đường dẫn trang chính thức để bạn tự kiểm điều kiện và lịch thi. Khoá không dùng giáo trình, câu hỏi hay tài liệu của các tổ chức cấp chứng chỉ và không cấp PDC.

Dành cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể mua theo số người học để chuẩn hoá cách làm cho cả phòng nhân sự và các quản lý tuyến đầu. Người học đạt bài kiểm tra cuối khoá từ 70% nhận chứng nhận hoàn thành do Vietdemy cấp.

Nội dung phục vụ đào tạo, không phải tư vấn pháp lý. Quy định pháp luật được đối chiếu đến tháng 10/2026 và có thể thay đổi. Doanh nghiệp, nhân vật, số liệu trong tình huống là hư cấu. Tên phần mềm nhắc đến là nhãn hiệu của chủ sở hữu.

SHRM®, SHRM-CP®, SHRM-SCP® và SHRM Body of Applied Skills and Knowledge® (SHRM BASK®) là nhãn hiệu của Society for Human Resource Management. aPHRi™, PHRi™, SPHRi™, GPHR® là nhãn hiệu của HR Certification Institute (HRCI). CIPD là nhãn hiệu của Chartered Institute of Personnel and Development. Khoá học này do Vietdemy tự biên soạn, không liên kết, không được tài trợ và không được các tổ chức trên xác nhận hay công nhận; khoá không phải khoá ôn thi chứng chỉ và không dùng tài liệu, câu hỏi của các tổ chức này.