HR nền tảng quốc tế: thực hành nhân sự cho doanh nghiệp Việt và công ty đa quốc gia

Lưu ý: khoá học dạy nghiệp vụ nhân sự bằng tình huống doanh nghiệp giả định, phần pháp luật Việt Nam cập nhật theo văn bản tra cứu đến 23/10/2026; nội dung tham khảo, không phải tư vấn pháp lý. Khoá học không gắn với và không chuẩn bị cho kỳ thi chứng chỉ nào.

Học HR cho người mới bắt đầu nên học những gì?

Người mới vào nghề nhân sự cần nắm cùng lúc ba lớp: cách làm nghề (tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo, hiệu suất, quan hệ lao động, dữ liệu), luật lao động Việt Nam để mọi việc đúng pháp luật, và ngôn ngữ chung với quản lý, với tập đoàn nước ngoài. Khoá học đi qua tám mảng việc đó theo một trình tự thực hành, mỗi mảng có bài đọc, tình huống, mẫu biểu và bài kiểm tra có lời giải.

"Chuẩn mực quốc tế" trong khoá này nghĩa là gì?

Là những cách làm nhân sự phổ biến ở công ty đa quốc gia: mô hình ba trụ cột với đối tác nhân sự (HRBP), phỏng vấn theo năng lực bằng STAR, tổng đãi ngộ và dải lương, đánh giá đào tạo bốn cấp, phản hồi SBI, chỉ số HR và dashboard, bảo vệ dữ liệu cá nhân. Mỗi cách làm được đặt cạnh quy định Việt Nam tương ứng: Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật Việc làm 2025, thuế TNCN 2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025.

Khoá học có dạy thuật ngữ HR tiếng Anh không?

Có. Thuật ngữ tiếng Anh xuất hiện kèm nghĩa ngay trong bài, chương 8 có bảng hơn 60 thuật ngữ theo mảng việc, cách đọc ma trận báo cáo, cách áp chính sách toàn cầu khi luật Việt Nam khác, và mẫu email báo cáo cho Regional HR.

Khoá học gồm những gì?

• 9 chương, 33 bài học và bài kiểm tra cuối mỗi chương, tổng 126 câu hỏi có lời giải.
• 35 hình sơ đồ, quy trình, bảng so sánh tự vẽ.
• Bộ mẫu biểu HR tải về: JD song ngữ, phiếu chấm phỏng vấn, kế hoạch onboarding 30-60-90, bảng lương gross - net, phiếu đánh giá hiệu suất, mẫu PIP, checklist và biên bản kỷ luật, bảng kiểm kê dữ liệu nhân sự, thuật ngữ Anh - Việt.
• Tình huống xuyên suốt ở một công ty công nghệ có vốn nước ngoài (giả định) và tình huống tổng hợp cuối khoá: mở văn phòng mới.

Khoá này khác khoá Quản trị nhân sự thực chiến thế nào?

Khoá Quản trị nhân sự thực chiến đi sâu chiến lược nhân sự, khung năng lực HR và hoạch định cho người đã làm nghề. Khoá này là nền tảng thực hành cho người mới: làm đúng từng nghiệp vụ hằng ngày theo cách làm phổ biến ở công ty đa quốc gia, đúng luật Việt Nam, và làm việc được bằng tiếng Anh với đồng nghiệp nước ngoài.

Dành cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể mua khoá theo số lượng để đội HR, hành chính nhân sự và quản lý kiêm nhiệm việc nhân sự dùng chung quy trình, mẫu biểu và thuật ngữ.

Văn bản pháp luật được dùng

Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (văn bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH năm 2026); Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; Luật Việc làm 74/2025/QH15; Luật Công đoàn 50/2024/QH15; Nghị định 293/2025/NĐ-CP (lương tối thiểu vùng); Nghị định 161/2026/NĐ-CP (lương cơ sở); Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15, Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15, Nghị định 253/2026/NĐ-CP; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP; Nghị định 219/2025/NĐ-CP (lao động nước ngoài). Khi văn bản thay đổi, khoá học được cập nhật.